ปาร์ตี้วันหยุดในออฟฟิศกลับมาอีกครั้งและเล็กกว่าเดิม

เทศกาลเฉลิมฉลองประจำปีของบริษัทรอดพ้นจากการแพร่ระบาด เย้?

คนรักหรือเกลียดปาร์ตี้วันหยุดในสำนักงาน แทบทุกคนเกลียดปาร์ตี้วันหยุดในสำนักงานเสมือนจริง ในขณะที่เราเข้าสู่ช่วงเทศกาลวันหยุดที่ระบาดใหญ่ครั้งที่สอง กิจกรรมทั้งสองประเภท—เพื่อเฉลิมฉลองให้กับพนักงานและหัวหน้าที่มีมนุษยธรรม — กลับมาแล้ว แต่อาจแตกต่างจากสิ่งที่คุณจำได้

ปีนี้ ปาร์ตี้เสมือนจริงยังคงดำเนินต่อไป แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะได้เรียนรู้บทเรียนจากปีที่แล้วเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานจะต้องแบกรับด้วยความเมตตาก็ตาม และหลังจากช่วงว่างไปเมื่อปีที่แล้ว ปาร์ตี้แบบพบปะสังสรรค์กำลังกลับมาอีกครั้งเนื่องจากอัตราการฉีดวัคซีนและความอยากอาหารในการพบปะสังสรรค์เพิ่มขึ้น แม้ว่าเหตุการณ์เหล่านี้จะถูกจำกัดไว้มากขึ้น เรายังเห็นการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่ที่สาม: ไม่มีปาร์ตี้เลย แทนที่จะเป็นการจัดเลี้ยงที่ไม่เป็นระเบียบ ดีเจที่ไม่ดี และการโต้ตอบที่น่าอึดอัดใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณ บางบริษัทเลือกที่จะรับของขวัญ เงิน หรือเวลาหยุดเพิ่มเติมแทน บริษัทหนึ่งกำลังวางแผนการเดินทางแบบกลุ่มไปยังสรวงสรรค์ – แน่นอน ถ้าคุณดูถูกเหยียดหยาม คุณสามารถพิจารณาว่าเป็นปาร์ตี้วันหยุดในสำนักงานที่ไม่มีวันสิ้นสุด

สิ่งที่เห็นได้ชัดจากแผนของบริษัทในปีนี้คือปาร์ตี้วันหยุดแบบไฮบริด ซึ่งแขกบางคนเข้าร่วมด้วยตนเองและบางคนออนไลน์ ปรากฎว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ผล เป็นการยากที่จะเขียนโปรแกรมในลักษณะที่น่าพอใจสำหรับทั้งสองกลุ่ม ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงละทิ้งความพยายาม

ปาร์ตี้ที่คุณเข้าร่วมหรือข้ามไปขึ้นอยู่กับบริษัท อุตสาหกรรม และภูมิภาคของคุณเป็นส่วนใหญ่ แต่มีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบยาวนานต่อปาร์ตี้วันหยุดอย่างที่เราทราบกันดี

การเฉลิมฉลองเสมือนจริง ภาคต่อ

สำหรับหลายๆ บริษัท ปีนี้จะเป็นปีที่สองของปาร์ตี้วันหยุดเสมือนจริง อย่าสิ้นหวัง! พวกเขาควรจะดีกว่าหรืออย่างน้อยก็สั้นกว่าในปี 2020

ปีที่แล้ว หลายบริษัททำผิดพลาดที่ทุกคนทำเมื่อเปลี่ยนบางสิ่งให้กลายเป็นฉากเสมือนจริง: พวกเขาพยายามประมาณเหตุการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง สำหรับบางคน นั่นหมายถึงการโทรด้วย Zoom ที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงและรวมทุกอย่างตั้งแต่เกม ดนตรี ไปจนถึงสุนทรพจน์ ทั้งหมดนี้สามารถทนต่อเครื่องดื่มในมือที่บาร์หรือพื้นที่จัดกิจกรรมสุดเก๋ได้ดีกว่าบนโซฟาที่บ้านของคุณ

“พวกเขาเกือบจะเข้มข้นเกินไปในแง่ของสิ่งที่เกิดขึ้นทางออนไลน์” Tal Brodsky ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์และการพัฒนาธุรกิจที่Thriverซึ่งเป็นตลาดวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ช่วยบริษัทต่างๆ ในการจัดปาร์ตี้วันหยุดกล่าวกับ Recode

“ฉันคิดว่าในปีนี้ บริษัทส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สั้นและไพเราะแต่ส่งผลกระทบทางออนไลน์” Brodsky ผู้ประเมินว่า 60-70 เปอร์เซ็นต์ของปาร์ตี้วันหยุดบน Thriver จะเป็นแบบเสมือนจริงในปีนี้

ปีนี้ที่บริษัทฐานข้อมูลสื่อ Muck Rack นักมายากลและนักจิตวิทยาCoby Elimelechกำลังจะอ่านใจของพนักงานที่อยู่ห่างไกล งานเสมือนนี้รวมค่าอาหารและเหล้า 60 ดอลลาร์ ขนมปังปิ้ง และจะสิ้นสุดภายในหนึ่งชั่วโมงครึ่ง

Facebook กำลังกลับมายิ่งใหญ่อีกครั้ง หลังจากจัดปาร์ตี้วันหยุด 6,000 คนสำหรับสำนักงานในนิวยอร์กที่ Pier 94 ซึ่งรวมถึงดีเจ รถบรรทุก Mister Softee สองคัน และวาฟเฟิลนับพันสำหรับแขกในปี 2019 บริษัทจึงตัดสินใจจัดรายการวาไรตี้เสมือนจริงเป็นปีที่สอง พนักงานจะชมการแสดงของนักดนตรีและนักแสดงบรอดเวย์ และบริจาคให้กับBroadway Cares

ปาร์ตี้วันหยุดเสมือนจริงจำนวนมากในปีนี้รวมถึงกล่องอาหาร เครื่องดื่มผสม หรืองานฝีมือที่ส่งถึงพนักงานล่วงหน้า และประกอบขึ้นด้วยความช่วยเหลือจากผู้สอนในระหว่างงาน Zoom งานเหล่านี้มักจัดขึ้นกับกลุ่มเล็กกว่าปีที่แล้ว และส่วนใดของทั้งบริษัทก็สั้นลงเป็นส่วนใหญ่

Chocolate Noiseบริษัทจัดงานคราฟต์ช็อกโกแลต ส่งช็อกโกแลตแท่งให้กับผู้เข้าร่วมหลายแท่ง รวมถึงการจับคู่ชาและไวน์ จากนั้นจึงนำพวกเขาผ่านการชิมช็อกโกแลตออนไลน์ เมแกน กิลเลอร์ ผู้ก่อตั้งบริษัทได้เสนอกิจกรรมเสมือนจริงก่อนเกิดโรคระบาด แต่บอกว่าพวกเขาไม่ได้รับความนิยมในกลุ่มลูกค้าองค์กรจนกระทั่งปีที่แล้ว

“เราผ่านแต่ละอย่างจริงๆ ราวกับเป็นไวน์หรือชีสชั้นดี ซึ่งเราพูดถึงที่มาของถั่วและวิธีการทำช็อคโกแลต และสิ่งที่ผู้คนชิมในบาร์เฉพาะเหล่านี้” กิลเลอร์ผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับ ช็อกโกแลตตัดสินการแข่งขันช็อกโกแลต และสอนผู้คนให้รู้จัก “รสชาติเหมือนผู้เชี่ยวชาญ”

แม้ว่า Giller จะชอบชิมอาหารในกลุ่มเล็กๆ มากกว่า แต่การเพิ่มขึ้นอย่างมากในงานปาร์ตี้วันหยุดของบริษัทเสมือนจริง หมายความว่าเธอต้องเรียนรู้วิธีจัดกิจกรรมเหล่านี้สำหรับผู้เข้าร่วมมากกว่า 100 คนในบางครั้ง จำเป็นต้องมีพิธีกรร่วมกับซอมเมลิเย่ร์ช็อกโกแลตจำนวนหนึ่งเพื่อให้งานดำเนินไปอย่างราบรื่น

ในปีนี้ กิจกรรมยอดนิยมของ Thriver ได้แก่ การทำการ์ดวันหยุดด้วยสีน้ำ มอคค่าเปปเปอร์มินต์ และชุดค็อกเทล รวมถึงปริศนาฆาตกรรมในวันคริสต์มาส

Amanda Ma หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านประสบการณ์ของInnovate Marketing Groupซึ่งเป็นหน่วยงานด้านประสบการณ์งานอีเวนต์ใน LA มักจะจัดงานใหญ่สำหรับลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ เช่น YouTube และ TikTok รวมถึงธนาคารขนาดใหญ่ ก่อนเกิดโรคระบาด เธอกล่าวว่าเธอจะ “สร้างประสบการณ์ทั้งหมด สัมผัสประสาทสัมผัสทั้งห้า ตั้งแต่อาหารไปจนถึงความบันเทิง ไปจนถึงสิ่งที่พวกเขาสัมผัสและรู้สึก” ปีนี้ 90 เปอร์เซ็นต์ของปาร์ตี้วันหยุดที่เธอทำงานอยู่เป็นแบบเสมือนจริง ถึงกระนั้น เธอพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แขกได้รับประสบการณ์ทางประสาทสัมผัสต่างๆ ที่บ้าน

“ไวน์และรับประทานอาหารทั่วไปคือปีที่แล้วมาก” หม่ากล่าว “ความคาดหวังของทุกคนสูงขึ้นในปีนี้ เพราะพวกเขามีเวลาเกือบสองปีของเสมือนจริง”

กิจกรรมยอดนิยมในหมู่ลูกค้าของเธอในปีนี้ ได้แก่ การสร้างกระดาน charcuterie การเรียนรู้การประดิษฐ์ตัวอักษร และการทำพวงมาลาในวันหยุด โดยรวมแล้ว Ma บอกว่าเธอเพิ่งเห็นความคิดมากขึ้นในกิจกรรมในปีนี้เพราะพวกเขามีเวลามากขึ้นในการวางแผนโดย บริษัท ส่วนใหญ่คิดสิ่งต่าง ๆ ในฤดูร้อนนี้มากกว่าในนาทีสุดท้ายเหมือนปีที่แล้ว เธอยังตั้งข้อสังเกตอีกว่ากิจกรรมเสมือนจริงนั้นถูกกว่างานจริง โดยช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้ 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์

การกลับมาของปาร์ตี้วันหยุด IRL

สำหรับหลายๆ บริษัท ปี 2021 ถือเป็นการกลับมาของปาร์ตี้วันหยุดในสำนักงาน แต่ขนาด สถานที่ และเวลาเปลี่ยนไป บริษัทต่างๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารที่บริหารงาน ต่างก็กระตือรือร้นที่จะหาคนกลับมาทำงานในสำนักงานอีกครั้ง หลังจากที่พนักงานจำนวนมากใช้เวลาเกือบสองปีทำงานจากที่บ้าน ผู้บังคับบัญชามองว่างานเลี้ยงในวันหยุดเป็นการช่วยให้ผู้คนกลับมาผ่อนคลาย นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการแนะนำเพื่อนร่วมงานใหม่ที่อาจไม่เคยทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัว

โดยทั่วไปแล้ว งานในปีนี้จะเล็กกว่าที่เคยเป็นมา ซึ่งทำได้โดยการแบนงานบวก การเลิกราโดยทีม หรือโดยการจัดปาร์ตี้เป็นเวลาหลายวัน

สำหรับลูกค้าองค์กรที่เป็นเจ้าภาพจัดงานวันหยุด 1,500 คนก่อนเกิดการระบาดใหญ่Tinsel Experiential Designในนิวยอร์กได้จัดกิจกรรมสามงานแยกกันโดยมีแนวคิดที่แตกต่างกันสองแบบ ลูกค้ารายนี้ซึ่งบริษัทไม่เปิดเผย ก็ได้จัดกิจกรรมต่อเนื่องเมื่อต้นปีที่สวนสัตว์ Central Park เพื่อให้แขกสามารถออกไปข้างนอกได้

“รูปแบบอยู่ภายใต้กล้องจุลทรรศน์” Alexa Jensen หัวหน้าฝ่ายผลิตเชิงสร้างสรรค์ของ Tinsel กล่าวกับ Recode

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ ต่างมีความรอบคอบมากขึ้นเกี่ยวกับสถานที่และเวลาที่พวกเขาจะจัดงานเลี้ยงวันหยุด พวกเขากำลังเลือกสถานที่ที่มีพื้นที่กลางแจ้ง และบางครั้งก็ย้ายงานไปที่ฤดูใบไม้ร่วงหรือฤดูใบไม้ผลิเพื่อใช้ประโยชน์จากสภาพอากาศที่ร้อนขึ้น พวกเขายังต้องคล่องตัวมากขึ้นกับทุกด้านของงาน

“แผน B ไม่ใช่แค่แผนฝนอีกต่อไป” เซ่นกล่าว “มันเหมือนกับว่าแผน B คือถ้ามีเดลต้าอื่นมา ฉันเกลียดที่จะพูดเป็นคำพูด แผน B, C, D คืออะไร”

นั่นหมายถึงการวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ในนาทีสุดท้ายที่อาจเกิดขึ้น บริษัทที่จัดงานอีเวนต์แบบตัวต่อตัวมักเลือกที่จะจัดงานในสำนักงานของตนเอง แทนที่จะจัดที่สถานที่ภายนอก ดังนั้นพวกเขาจึงควบคุมความปลอดภัยได้มากกว่า Thriver กล่าว

นอกจากนี้ยังมีอาหารกลางวันในวันหยุดหรือชั่วโมงแห่งความสุขในช่วงวันหยุดเพิ่มขึ้น มากกว่าการพบปะสังสรรค์ในตอนเย็น

“ฉันคิดว่าผู้คนให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขามากขึ้น” Rosa Hardesty ที่ปรึกษาด้านความรู้ของSociety for Human Resource Managementกล่าว เธอเสริมว่าในขณะที่งานปาร์ตี้ส่วนใหญ่ที่เธอได้ยินเกี่ยวกับมาเป็นการส่วนตัวอีกครั้ง แต่พวกเขาก็ใช้เวลากับพนักงานน้อยลง “บางทีพวกเขาอาจจะรู้ตัวแล้ว เรามาทำกันในระหว่างวันขณะที่นายจ้างจ่ายเงินและเฉลิมฉลองให้พวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะได้กลับบ้านไปหาครอบครัวของพวกเขา”

แต่นอกเหนือจากขนาด เวลา และสถานที่ เหตุการณ์เหล่านี้ดูไม่แตกต่างไปจากที่เคยเป็นมากนัก มีอาหารจัดเลี้ยง บาร์เทนเดอร์ และดนตรี อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนของผู้จำหน่ายภายนอกและข้อกำหนดที่ผู้จำหน่ายเหล่านั้นจะได้รับการฉีดวัคซีน พนักงานหลายคนต้องแสดงหลักฐานการฉีดวัคซีนล่วงหน้า แม้ว่าบางบริษัทจะเสนอการทดสอบโควิด-19 ที่งาน

บางบริษัทกำลังทำอย่างอื่นโดยสิ้นเชิง

การระบาดใหญ่ยังกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ คิดทบทวนหลักการของปาร์ตี้ในวันหยุดใหม่ทั้งหมด บางทีอาจเป็นเพราะพวกเขาคิดว่างบประมาณปาร์ตี้ในวันหยุดน่าจะใช้จ่ายได้ดีขึ้น บางบริษัทก็กำลังหาวิธีใหม่ๆ ในการสนับสนุนพนักงาน ทั้งกับเพื่อนร่วมงานและครอบครัว

บริษัทประชาสัมพันธ์VSCกำลังแลกเปลี่ยนงานปาร์ตี้ในสำนักงานและสำนักงานที่พวกเขาละทิ้งไปในช่วงฤดูร้อนปี 2020 สำหรับการเดินทางไปฮาวายทั่วทั้งบริษัท ในช่วงต้นเดือนธันวาคม พนักงานประมาณ 50 คนกำลังเดินทางไปโออาฮูเป็นเวลา 5 วัน โดยพวกเขาจะไปเล่นซิปไลน์ เล่นกระดานโต้คลื่น และออกไปเที่ยวที่ชายหาด

Vijay Chattha ผู้ก่อตั้งบริษัทกล่าวว่า “เมื่อเรามีกิจกรรมแบบตัวต่อตัว พวกเขาควรเป็นโซเชียล” “ไม่ได้รวมตัวกันเพื่อนั่งหน้าแล็ปท็อปและส่งอีเมล”

เวลาว่างเพิ่มเติม บัตรของขวัญ และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ก็กลายเป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับงานปาร์ตี้ในวันหยุดตามรายงานของ Hardesty ที่ Society for Human Resource Management ถ้าเป้าหมายของการทำงานคือหาเลี้ยงครอบครัวของคุณ เธอกล่าวว่า บริษัทต่างๆ ต่างหันมาคิดว่าพวกเขาควรปล่อยให้คุณใช้เวลากับพวกเขามากขึ้น Vox Media ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Recode กำลังละทิ้งปาร์ตี้วันหยุดอีกครั้งในปีนี้ แม้ว่าหลายทีมจะจัดงานส่วนตัวที่เล็กกว่าของตัวเอง Vox.com ยังให้พนักงานหยุดทั้งสัปดาห์ในช่วงวันหยุด

แม้ว่าพวกเขาจะมีงานสังสรรค์เสมือนจริงในปลายปีนี้ แต่บางบริษัทก็เสนอกิจกรรมแบบตัวต่อตัวที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นสำหรับกลุ่มเล็กๆ ที่ทำหน้าที่เป็นแบบฝึกหัดสร้างทีมมากกว่าปาร์ตี้ในวันหยุด ซึ่งรวมถึงชั้นเรียนโยคะ ชั้นเรียนทำอาหาร และแม้แต่ห้องหลบหนี

แต่ถึงแม้จะมีทางเลือกของปาร์ตี้วันหยุดเพิ่มขึ้น อย่างน้อยนักวางแผนงานก็เชื่อมั่นในการกลับมาของปาร์ตี้วันหยุดในชีวิตจริงที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ปีนี้เป็นปีแห่งการทดสอบ

“ทุกคนก็แค่เอาเท้ากลับมา ฉันไม่คิดว่าจะมีใครพยายามท้าทายโอกาสในตอนนี้” เจนเซ่นจาก Tinsel กล่าว “เรามีความสุขที่ได้กลับมาที่ไซต์งานและได้เห็นใบหน้าที่คุ้นเคยทั้งหมดและได้เห็นสิ่งต่างๆ กลับมามีชีวิตอีกครั้ง”

เธอเสริมว่า “ฉันคิดว่าปี 2022 จะต้องบ้าแน่ๆ ฉันคาดเอวไว้แล้ว”

หน้าแรก